PROGRAMADOR JAVA EXPERTO

es para trabajar en tijuana

¿Quien en su sano juicio, siendo experto en java con mas de 5 años de experiencia, con un inglés casi al 100%, con la posibilidad de viajar a eua y ademas de tener que mudarse a una de las ciudades mas peligrosas de mexico, aceptaría ganar 13 mil pesos mensuales?

Por favor, lo que piden es para ofrecer al menos el doble del sueldo.

sobres

Seria conveniente analizar el costo de los recursos (Programadores) con esas cualidades en el mercado antes de presentar una oferta

Ah menos claro que fueran dlls ... ahhh nope, olvidalo, si dice mn., bueno al menos lo intentaron.

gracias por participar :$

Y lo curioso es que segun el sitio en existen desde hace 9 años... hasta fotos del equipo tienen... me pregunto si sabrán lo mal que les pagan con respecto al resto del pais...

Lo que si es demasiado es lo de "De lunes a Viernes de 8 am a 5 pm" eso si que me gustaria verlo:

Viernes, 4:45 PM
CLIENTE: Quiero una demo para el lunes de los avances
JEFE: El cliente pidio una demo para el lunes de los avances.
PROGRAMADOR: Pues ya se frego, por que ya me voy a mi casa en 15 minutos. Y ya sabes que el fin de semana aqui no se trabaja

JEFE: No te preocupes, yo le haré entender al cliente lo irracional de su petición...

La verdad, es que si el lugar esta tan bien planeado, estructurado y controlado, que la gente nunca hace horas extra... pues hasta podría tener sentido ese sueldo no? ;-)

Ahora, por otro lado, yo habia oido de que las condiciones de vida en Tijuana eran muy malas.... (con la criminalidad y todo eso) , a la mejor la situacion alla esta tan terrible, que deberas eso es a lo mas que una persona con un perfil asi de bueno puede aspirar.... lo cual vaya que es muy triste ... :'(

Ya vieron la oferta para programadores intermedios? tambien pide nivel experto, pero solo 2 años de experiencia... me suena a que el que redacto esta solicitud no es un reclutador de recursos humanos y no alguien con una carrera de sistemas...

No debería ser alrevés entonces? Si las condiciones de vida son tan malas, y nadie quiere irse a vivir allá, entonces no hay oferta de programadores, y para cubrir su demanda, tendrían que ofrecer un sueldo muy alto.

@ezamudio: Si, eso que dices suena logico... pero quien sabe, tal vez es mas bien una situacion en la que la gente del resto de la republica no va a esa ciudad, por que tiene fama de peligrosisima. La gente de dentro, debido a que esta recortada de recursos, y que oye en los medios que en todo Mexico la situacion esta del asco, se imagina que todos los programadores en el pais estan igual de amolados, y ni le busca salirse de la ciudad. Por otro lado, si lo sueldos de la ciuadad son en general muy bajos, y la gente esta acostumbrada a un nivel de vida bajo y barato (supongo que Tijuana es el gemelo maldito de Xalapa, Veracruz, igual de barata la vida, pero de alta peligrosidad?) pues consideran que un sueldo de 13,000 al mes no esta tan mal, y los empresarios de la zona se aprovechan de eso para pagar sueldos muy bajos... no lo se... suena irracional... pero asi es a veces la gente...

Quiza hay una universidad o tecnologico local que produce programadores como los chinos produces arroz, y eso tambien los hace localmente baratos (y de alguna manera...no se... por que piensa que no hay nada mejor, se quedan atrapados ahi dentro y eso los hace baratos?)

O tal vez estamos viendo el principio del fin de esta empresa, que esta perdiendo su liquides, tiene demasiados compromisos adquiridos, y esta tratando de salir a flote contratando gente con sueldos muy bajos... lo cual es bastante triste... pero quiza encaja mejor con este intento de contratar expertos por un sueldo tan bajo

Concurro con casi todos los participantes. Como profesionista, siempre me he preguntado donde y como estara el secreto para que en este pais se le de el valor justo a nuestro trabajo y experiencia. Dado que no soy economista, el misterio de por qué, aun en empresas que facturan millones de dolares al año (en México!), y teniendo la capacidad potencial de pagar sueldos justos, casi siempre los empresarios pretenden pagar sueldos totalmente fuera de contexto. ¿Sera que al pagar un poco mas, dejan de comprar auto cada vez que se les acaba la gasolina, o peor aun: tiene que vender su casa en Palmilla, de Los Cabos, para solventar los compromisos con sus colaboradores?? Sirvan mis argumentos exagerados para ilustrar un poco mi percepcion personal sobre el tema: a muchos empresarios en este pais les hace falta sobre todo un elemento importante: la VISION de negocios que les permita RETENER personal calificado a salarios JUSTOS y en el marco de OPORTUNIDADES de crecimiento significativas. Hacen falta empresas que compensen a su equipo de trabajo bajo el esquema justo de la EXPERIENCIA, donde el término "DOE" (Depends On Experience) cobre un nuevo significado, y la compensacion se materialice no solo en la parte económica, sino en el GUSTO por pertenecer a una empresa o equipo de trabajo que realmente valore los aspectos y necesidades personales de cada uno de sus integrantes. En el caso de desarrollo Java, me interesaría conocer de primera mano y por boca (o mano) de ustedes mismos, cual consideran que sería una compensación justa en retribución a sus servicios. Es decir: si la oportunidad - analizada desde todos los ángulos y aristas posibles - es la correcta, que necesitan USTEDES para interesarse en trabajar en una empresa que requiera de sus servicios? Gracias y espero con interés sus respuestas. Carlos Ponce, cponce@nearsoft.com

Pienso que para hacer más atractiva una oferta de trabajo, no solamente hay que poner un sueldo llamativo. En este caso están perdidos, pidiendo visa, 5 años de experiencia "a nivel experto", trabajo tiempo completo en Tijuana, y lo único que ofrecen es 13K al mes. Como dice luxspes, hay otros factores que podrían cambiar la manera en que se ven esos 13K. Si es una empresa donde aceptan tus ideas, donde puedes proponer proyectos y te dan luz verde y si el proyecto pega bien recibes una participación significativa de las ganancias porque fue tu idea, donde te dejan experimentar con tecnologías nuevas en vez de forzarte a usar cierto conjunto de librerías/frameworks/lenguajes/plataformas, y hasta te dicen qué IDE puedes usar; donde se orientan a resultados, en vez de pedirte un horario fijo (8am a 5pm) porque todo programador con 5 años de experiencia al nivel que sea, sabe que es una falacia eso del horario fijo; puede aplicar en ciertas épocas pero cuando hay retrasos o cambios arbitrarios en fechas de entrega, llegan las desveladas; donde te hagan sentir un elemento valioso, que tu trabajo es importante; que se fomente la interacción y el intercambio de ideas entre los programadores, aunque estén en proyectos distintos (o especialmente cuando están en proyectos distintos); todo esto se puede reflejar en detalles que pueden parecer insignificantes para "los de arriba" pero pueden ser vitales, como el código de vestimenta o que te dejen escoger qué computadora o sistema operativo quieres usar, que te dejen decorar tu cubículo u oficina como quieras (todo con límites por supuesto), que si te limitan el acceso a internet o no, que si te dejan o te incitan a tomarte un descanso de vez en cuando, separarte de la computadora y cambiar de paisaje real y mental un rato, para ayudarte a pensar mejor cuando regreses a tu chamba, o si quieren que estés 8 horas contínuas pegado a la computadora, etc etc.

Pocas empresas ponen en sus ofertas de trabajo algo aparte del sueldo. Solamente piden piden piden pero no dicen qué dan a cambio. Y ya lo he dicho antes, respecto de las entrevistas de trabajo, pero también es muy cierto con estos anuncios donde buscan gente: la empresa también se está vendiendo al prospecto. Es un intercambio: "como empresa estoy pidiendo estos requisitos y lo que ofrezco a cambio es X" pero que X no sea solamente un sueldo, hay otras cosas. Entiendo que dependiendo de la situación económica las circunstancias laborales cambian mucho, pero eso no justifica que una empresa pueda tratar a sus emplados con la punta del pie porque hay una crisis y "no tienen a dónde irse"; esa es una muy buena manera de perder a los mejores empleados que tienen, porque siempre van a encontrar un mejor lugar a donde irse (o en casos de crisis, un lugar que sea hoy como era antes donde trabajan actualmente).

Con toda la explicación que dio @luxspes, vine a mi mente muy rápido la navaja de ockam, la cual dice que la explicación mas simple tiende a ser la correcta.
Y siguiendo esa filosofía, en esa empresa como muchisimas mas en todo el mundo, son unos negreros, jajaja

sobres

No olvidemos aquellas empresas que - contrario a lo que sucede en paises realmente desarrollados y a la vanguardia - todavia tienen el atrevimiento de poner cosas como "... de 23 a 30 años" y cosas asi... como si la edad fuera sinonimo de incapacidad! Un hecho mas que refuerza la tesis de La Navaja de Ockdam, quien dice que son simplemente unos negreros! Es mas facil pagar poco a quien tiene menores responsabilidades y experiencia, que a alguien que realmente haya aumentado el valor de su trayectoria profesional por el simple hecho de hacer las cosas bien y con gusto, y con la experiencia que solamente se logra con el transcurrir del tiempo. Alguien conoce en EE.UU. un CIO o CTO menor de 25 años?